回到了小城市工作,然后呢? 天天新动态

杂乱无章   2023-06-12 17:15:29

" 你最近工作怎么样?"

距离上次推送了一篇《你呢,留在大城市了吗?》,这是半年后树熊给我发的一条微信。


(资料图片仅供参考)

我回复到:" 最近工作很开心。"

树熊又补充了一句:" 很稳定是吧?"

我知道树熊为什么会这样问。

一年前我在杂乱的《你呢,留在大城市了吗》这篇文章里,我对自己生活状态的一些描述。

我从广州回来老家的重要原因之一就是:大城市的节奏很奔波,刚毕业的我不能适应。

我便回到了老家——说是大湾区城市,却常年徘徊在四线的小城里工作。以人力资源管培生的身份入职了一家企业,是个国企,在奶制品的快消行业里颇有名气。

这份工作的 " 硬性 " 条件很好,打卡时间是朝九晚五,中午可以休息两小时,周末双休,福利对应届生来说很 nice;月薪 6 千,加上平时的一些项目奖金和年底奖金,平均下来一个月可以达到七八千的状态。

虽然工资没有特别高,但是这笔工资在小城市里可以过得很滋润了。

听说 " 钱多事少离家近 " 这个三个条件,占了一条就是好工作。那目前来看这份工作能占到钱多、离家近这两个条件,确实算得上是一份好工作了。

但入职半年后,我从这份 " 看着很好的工作 " 里辞职了。

辞职的时候我想起一句话:" 你跟一个人能有多深的链接,取决于你能被他看见多少。"

我觉得这句话放在工作上也合适。

满是资料的工位,作者供图

人力资源管理,也就是大部分人认知中的 HR。

除了一般的招聘以外,它包括薪酬、绩效、培训、员工关系等等。我主要负责员工的培训与开发。

我入职这半年来,负责公司的一些会议组织和主持,部分项目的流程跟进,活动稿件编写和公司宣传视频剪辑这些工作,主要负责的是员工培训这一个模块。

我曾经是在 10 天的时间里组织了三十多场培训,一场培训 1.5~2 小时;

每场人数从几个人到一两百人不等,培训完后再对培训过程中的数据进行整理和材料的归档;

而这段时间我的工作时间是早上七点半到凌晨十二点;

虽然打卡时间是明面上的 " 朝九晚五 ",但是这并不影响我加班,且没有加班工资。

而做完这一些,在总经理眼里,我仍然是一个 " 活很少 " 的管培生。

都知道,做人力是很难产出真正意义上的实际价值,特指经济效益。

也因为这个原因,许多人都 " 看不见 "HR 的工作。

人力做的事情也被刻板地冠上 " 空闲 " 的称谓。

非办公室的员工会说 " 你们坐在办公室不是很闲吗 ";公司里其他部门的人会说 " 不就是招几个人吗,怎么这么久都招不到 "" 不就是组织几场培训活动吗,能有多少工作 "。

而当我们每天把时间花在许多小事上没被看见,而导致大家都认为人事部很闲的时候,我们部门的人几乎都在加班。

难得的早下班看见夕阳,作者供图

最让人难受的是,要面对 " 领导的艺术 "。

我作为培训活动的组织者,负责组织讲师与员工参与培训活动。

上司给我的要求是:参与培训的员工不能请假,任何情况我都不能给他们批假。

有一个员工找了我两三次,我没批。当时我也被员工冠上了 " 无情 " 的帽子,但按照上司的要求,我也不能随意改变。

后来这个员工直接找我上司发信息,上司没多说两句就给批了,整个过程只花了半小时不够。对比的是我,卡了对方 3 天时间,都没让假期通过。后来那个员工走到我面前,阴阳怪气地通知我:我的上司已经给她批假了。

我只能尬笑着,说:" 好的。" 其实不用多想,也能想到对方在背地里骂我多少次。

坏人我来做,领导是好人,她 " 大方地 " 卖了个人情给对方。

被人当枪使,或许这就是 " 领导的艺术 " 吧,只是没想到我成为了艺术的牺牲品而已。

黄子华说过的,你的工资有一半是让你过来受气的,请你做一些领导不想做的事情。

原来,工作很 " 稳定 ",也可以翻译成:稳定的难受。

阳了的时候请假在家 ‍ 还被催工作,作者供图

阿欣是我在公司里关系很好的同事,但跟我不是同一个部门的。

我向阿欣透露自己 " 想辞职 " 的时候,我问:" 阿欣,你有感受到我的工作干起来很心累吗,我常常觉得没人重视我的工作 "。

阿欣坦诚跟我说:" 对,你安排下来的工作对于公司来说就是一个锦上添花的事情,但对于员工来说有没有都可以,甚至没有这个工作的话更好了。"

" 这里每个人都很忙,你要在大家都忙不过来的时间里,再抽时间出来去配合你的工作,当然是没什么人想理你的。"

我一下子就被击中了。

因为我忽然想起,之前听见有同事参加活动的时候,用粤语骂了一句 " 搞这些活动真是多鸠余 "。

阿欣继续问我:" 你觉得你在这份工作里做过的最有成就感的事情是什么?"

我想了很久,然后一字一句地回答:" 没有。"

所以,在工作里常常被人忽视且没有成就感这件事,就是我想离职的主要原因。

我也曾听说过大厂的每一个员工都是螺丝钉,工作不一定需要有什么意义。才明白 " 赚几千块不难,难的是以自己喜欢的方式赚几千块 " 这句话的意思。

大学那会,我觉得我一定要留在大城市的大企业发展。

哪怕我没留在大城市工作,也要留在大企业发展。因为在我看来,在可信度更高的企业中,薪资、福利、晋升、体面等等的方面都相对来说更有保障。

我总在权衡利弊中,去保证在工作的选择中找到一个最优解。

但在寻找最优解的时候,却常常因为现实因素而忽略掉是否照顾到了自己的情绪。

而所谓的 " 最优的解 ",未必是 " 最想选择的解 "。

人群里的自己 ‍ 不知道该往前还是往后 ‍,作者供图

辞职不到 1 个月后,我又在老家附近的公司顺利入职了,是一份自己比较喜欢的工作,不够 10 个人的小公司。

在这份工作里,我能感受到自己是有价值的,工作氛围也是比较自由且轻松的。到现在已经工作差不多半年了。

有的人追求高薪,他能在大厂、大公司熬下去。而有的人追求稳定,对薪资要求就不是特别高。

在这一年里,我能感觉到自己更追求的是,工作带给我的情绪价值,薪资够生活就行,工作是否足够稳定只能排在我的第三顺位了。

这就够了,人嘛,别贪心,就可以活得很快乐了。

一年半前,刚毕业的我立下了 " 豪言壮语 ",要在大城市立足,要找大企业上班。

兜兜转转一年半,才找到适合自己的工作状态,把自己的执念放下了。

这是我在毕业 1 年半后,从广州到清远,又从大企业辞职后,才意识到的一句话。

先在乎自己情绪,然后才是所谓的 " 标准 "。

现在的工位,没有压迫感,作者供图

树熊按:

阿米是慢跑创作计划的第一期学员,说来也好玩。

我们几乎是每隔半年联系一次,某种程度上我算是一个 " 地球人观察员 "。

记得一年前阿米问我:" 该选择留在大城市还是回老家?该选择什么工作才不会错?"

我想了很久,给了一个 " 很水 " 但足够真诚的答案:" 其实无论我告诉你怎么选,你最后都会觉得自己选错了的,不如你都去做一遍看看。"

毕竟,经历之后的答案才够分量。

于是她开始不断尝试,参加了我们的慢跑创作计划,留在广州求职,也进过大公司,但最后留在了小公司。

人是很奇怪的。

可能是自小被环境或者长辈影响,大家都以为自己想要当水手," 当水手 " 才是标准答案。

但当你走到海边,想要上船的时候才发现:原来,自己真正想要的不是 " 航海 ",只是喜欢静静看海捡贝壳而已。

上面阿米说 " 终于把执念放下了 "。

在我看来,她是终于把 " 臆想里的标准答案 " 放下了。